刑法里，打人导致重伤、死亡，或者用特别残忍手段让人重伤还造成严重残疾的，这种情况判刑是最重的。 就好比故意伤害别人身体，要是导致对方重伤了，得判三年以上十年以下有期徒刑。但要是致人死亡，或者用特别残忍手段.

结论： 农民工遭遇工伤致残，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律.

1.保持冷静并安抚孩子，详细了解欺诈过程，记录手段、金额、对方信息等。若有财产损失，马上联系银行挂失银行卡。 2.收集证据，像聊天、转账记录和交易截图等。之后尽快向公安机关报案，提交证据并配合调查。 3.联系社交、.

精神病患者故意伤人致死是否判刑需分情况而定。 若经法定程序鉴定确认，该精神病患者在实施犯罪行为时不能辨认或者不能控制自己行为，依照法律规定，不负刑事责任，不会被判刑，但应责令其家属或者监护人严加看管和医疗.

法律分析： （1）起诉阶段是离婚案件的起始，原告需准备好起诉状与相关证据提交给法院，法院会对其是否符合立案标准进行审查，若符合就会受理该案件。 （2）审理前的准备阶段，法院会在规定时间内将起诉状副本送达被告，.

公司三年未签订劳动合同且辞退员工，赔偿情况如下： 1. 未签订劳动合同的双倍工资补偿：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期.

天津地区侵犯个人隐私罪立案需满足一定标准。依据《中华人民共和国民法典》等，需原告为直接利害关系人，有明确被告及证据，且属于法院受理范围。不及时处理可能导致隐私持续泄露，造成精神损害等严重后果。 ✫✫✫✫✫.

1.离婚诉讼中，若被告不收传票，法院可留置送达。找基层组织或单位代表到场，说明情况后在送达回证记录拒收情况，送达人、见证人签名盖章，将文书留在被告住所。 2.留置送达不行时，法院会公告送达。公告期结束即视为送达.

结论： 医疗纠纷不构成伤残时，可主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在医疗纠纷未构成伤残的情况下，赔偿有明确规定。医疗费依据医疗机构.

若老公不同意离婚，可通过诉讼离婚解决。诉讼离婚需做好准备，向法院起诉，若首次未判离还可再次起诉。 1.准备材料。要准备身份证、结婚证、起诉状等，起诉状应写明诉讼请求、事实与理由。同时收集能证明夫妻感情破裂的.

结论： 离婚财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，先明确共同财产范围，能达成协议按协议分割，无法达成则由法院依具体情况判决，有过错行为会影响分割比例。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，.

土地确权纠纷，找自然资源部门。 具体操作：1. 协商，与争议方直接沟通，尝试达成和解；2. 调解，请第三方介入，如村委会或调解机构；3. 诉讼，若协商、调解无果，向法院提起诉讼，提交相关证据，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法.

（一）若电动车被认定为非机动车肇事逃逸，虽不构成犯罪，但要承担民事赔偿，比如赔偿对方的医疗费、误工费等，同时可能会被罚款等行政处罚，所以要积极与受害者协商赔偿事宜。 （二）若电动车被认定为机动车，且肇事逃.

可投诉并请求协助查找。依据《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》，市场监管部门应协助核实商家信息，若商家不存在或失联，需通过其他方式查询。未及时处理可能导致消费者权益受损，无法有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问.

苏州地区茶油树补偿标准需参考当地政策，具体金额因树龄、品种而异。 分析：茶油树的补偿金额并非固定不变，它受到多种因素的影响，包括但不限于树龄、品种、生长状况以及当地政府的补偿政策等。在江苏苏州地区，具体的.

（一）两周岁以下孩子，若无特殊情况，建议母亲争取抚养权，一般会得到法院支持。 （二）已满两周岁的子女，想要争取抚养权的一方，要积极展示自身经济条件稳定、生活环境良好、能有更多陪伴时间等优势。若对方有出轨等.

可退款。操作如下：1. 确认购买时是否了解退款政策；2. 如符合退款条件（如学习一个月内、课程不超12节），准备退款申请；3. 选择网上申请，登录平台提交申请及必要证据；或书写书面申请，说明退款原因及请求，邮寄或递交至.

可以将小孩户口转到父母名下，需按成都市户籍管理规定操作。 分析：根据成都市的户籍管理规定，若要将小孩户口转到父母名下，通常需要准备相关证明材料，如出生证明、父母身份证、户口簿等，并按照规定的流程向户籍管理.

结论：劳动争议仲裁申请，符合受理条件的5日内受理并通知，不符合则书面通知并说明理由；不予受理或逾期未决定可向法院起诉；受理后仲裁庭应45日内结束，案情复杂经批准可延期15日。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动.

得先清楚离职协议的具体内容。要是协议里有显失公平的条款，像竞业限制期限不合理地长，或者经济补偿特别少等，能在法定期限内（通常是一年）申请把这个协议撤销掉。 要是协议里关于离职手续办理、工资结算这些条款违反.