离职后发工资被扣2000

您可能想进一步了解公司扣发您工资的法律依据。根据【解答内容】，扣发工资需基于员工违反公司规章制度，且每月扣发金额不得超过月工资的百分之二十，这通常依据《工资支付暂行规定》等相关劳动法规。若公司扣发工资不符合这些规定，特别是若无故扣发，则需承担相应责任。因此，您应检查公司扣发工资的具体原因和金额，以确定其合法性。
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若您认为公司扣发工资不合理，首先，应核实扣发原因是否合法，如是否属于个人所得税、社保费用等法定代扣项目。其次，若扣发超出法定范围或无正当理由，您可与公司人力资源部门沟通，要求解释并提供依据。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，以维护自身权益。
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从法律角度看，若公司扣发工资不符合《工资支付暂行规定》等相关法规，即扣发无正当理由或超出法定范围，您有权要求公司返还被扣发的工资。建议您先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议，确保您的合法权益得到保障。
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