企业缴纳的工伤保险怎么赔偿

法律分析：
（1）企业缴纳工伤保险后，职工工伤认定申请有时限要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目和标准根据伤残等级而定，多种费用从工伤保险基金支付，如医疗和康复费用等；伤残情况下还有一次性伤残补助金等，部分情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）职工积极配合认定、鉴定工作，对顺利获取赔偿很关键。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间要求，错过可能影响权益。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询进一步分析具体情况。
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（一）申请工伤认定
所在单位需在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（三）获取赔偿
赔偿项目和标准根据伤残等级确定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；造成伤残的，会支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工要配合单位及相关部门做好认定、鉴定工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工工伤后，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿支付：赔偿项目和标准根据伤残等级确定，医疗费等从基金支付，伤残还有补助金。

4.职工配合：职工应配合单位和部门工作，以便顺利获赔。
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结论：
企业缴纳工伤保险后，职工工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依伤残等级而定，职工要积极配合。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工发生工伤后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与标准依伤残等级而定，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。职工配合单位及相关部门做好认定、鉴定工作，能保障顺利获取赔偿。若您在企业工伤保险赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业为职工缴纳工伤保险后，赔偿需遵循一定流程且有相应赔偿项目。职工工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准根据伤残等级确定。治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，造成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.建议职工积极配合单位和相关部门做好认定、鉴定工作，以便顺利获得赔偿；企业要及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。