老板拖欠工资5万元怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为重要支撑，证明双方就工资事宜有过沟通。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，此方式较为便捷高效，能借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，一年的仲裁时效需严格遵守，同时准备充分的证据能增加胜诉几率。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，这是进一步保障劳动者权益的司法途径。
（5）老板存在恶意拖欠工资行为且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：主动和老板沟通，要回拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）报案：若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遭遇老板拖欠5万元工资，可这样维权：
一是协商。和老板谈支付工资，留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令老板限期支付。
三是仲裁。一年内申请仲裁，准备合同、工资条等证据。
四是起诉。不服仲裁结果，15日内向法院起诉。
五是报案。老板恶意欠薪，可能犯罪，可向警方报案。
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结论：
老板拖欠工资5万元，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可作为后续维权依据。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，能有效督促老板履行义务。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据能增加胜诉几率。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果劳动者在维权过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.劳动者面对老板拖欠5万元工资，可采取多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及在特定情形下报案都是合法有效的方式。
2.具体措施建议如下：
-先与老板协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。